Nous sommes heureux que vous souhaitiez postuler chez LESER. Dans ce qui suit, nous expliquons que nous traitons vos données personnelles dans le cadre de votre candidature et stockons d'autres informations pertinentes à cet égard.

1. Qui est responsable du traitement de vos données personnelles ?

La société LESER GmbH & Co. KG (ci-après dénommée " LESER ") est responsable du traitement de vos données personnelles dans le cadre du règlement de base sur la protection des données de l'UE (" DSGVO ").

2. Délégué à la protection des données
Pour toutes les questions relatives au traitement de vos données personnelles et à l'exercice de vos droits conformément au DSGVO, vous pouvez consulter notre délégué à la protection des données, le Prof. Dr. Ulf Glende, qui peut être joint à l'adresse datenschutz@leser.com.

3. À quelles fins et sur quelle base juridique LESER traite-t-il les données personnelles ?
LESER traite les données personnelles vous concernant dans le cadre de votre candidature à une relation de travail, dans la mesure où cela est nécessaire à la décision sur l'établissement d'une relation de travail avec LESER. La base juridique de ce traitement est le § 26 Abs. 1 i.V.m Abs. 8 S. 2 BDSG.

En outre, LESER peut traiter les données personnelles vous concernant dans la mesure où cela est nécessaire pour se défendre contre des prétentions juridiques invoquées contre LESER dans le cadre de la procédure de candidature. La base juridique pour cela est l'art. 6 para. 1, lettre f DSGVO ; l'intérêt légitime est, par exemple, une charge de la preuve dans le cadre d'une procédure en vertu de la loi générale sur l'égalité de traitement (Allgemeines Gleichbehandlungsgesetz - AGG).

S'il existe une relation de travail entre vous et LESER, LESER peut traiter ultérieurement les données personnelles déjà reçues de votre part aux fins de la relation de travail conformément au § 26 Para. 1 BDSG si cela est nécessaire pour l'exécution ou la fin de la relation de travail ou pour l'exercice ou l'accomplissement des droits et obligations de la représentation des intérêts des employés résultant d'une loi ou d'une convention collective, d'un accord d'entreprise ou d'un accord de service (convention collective).

4. Quelles sont les catégories de données personnelles traitées par LESER ?
LESER traite les données relatives à votre candidature. Il peut s'agir d'informations générales vous concernant (telles que votre nom, votre adresse et vos coordonnées), d'informations sur vos qualifications professionnelles et votre scolarité ou d'informations sur le développement professionnel ou d'autres informations que vous fournissez à LESER dans le cadre de votre candidature.

En outre, LESER peut traiter des informations liées à l'emploi que vous avez rendues publiques, comme un profil sur des réseaux de médias sociaux professionnels.

5. De quelles sources proviennent les données personnelles si LESER ne les collecte pas auprès de vous ?
Si LESER ne collecte pas les données directement auprès de vous et que vous avez un profil actif sur un portail d'emploi en ligne, ou si LESER divulgue un profil inactif ou seulement partiellement actif dans le cadre du processus de candidature, nous pouvons également y collecter des données personnelles vous concernant.

6. Quelles sont les catégories de destinataires des données ?
LESER peut transférer vos données personnelles à des sociétés affiliées à LESER dans la mesure où cela est autorisé dans le cadre des finalités et des bases juridiques énoncées à la section 3.  Sinon, les données personnelles seront traitées pour notre compte sur la base de contrats conformément à l'art. 28 DSGVO, en particulier par des fournisseurs d'hébergement ou des fournisseurs de systèmes de gestion des candidats.

Au sein des entreprises, les services qui ont besoin de vos données pour remplir leurs obligations contractuelles, légales et de surveillance ainsi que pour sélectionner des intérêts légitimes, par exemple le service du personnel, le service spécialisé et la gestion commerciale, ont accès à vos données.

7. Le transfert vers un pays tiers est-il prévu ?
Le transfert vers un pays tiers n'est pas prévu.

8. Combien de temps vos données sont-elles conservées ?
LESER conserve vos données personnelles aussi longtemps que nécessaire pour prendre une décision concernant votre candidature. Si une relation de travail entre vous et LESER n'est pas établie, LESER peut en outre stocker les données dans la mesure nécessaire pour se défendre contre d'éventuelles revendications juridiques. Les documents de candidature seront supprimés six mois après la notification de la décision de rejet, sauf si une conservation plus longue est nécessaire en raison de litiges juridiques.

9. Quels sont vos droits ?
En tant que candidat à LESER, vous disposez des droits suivants en matière de protection des données, en fonction de la situation de chaque cas individuel, pour l'exercice desquels vous pouvez contacter à tout moment le délégué à la protection des données de LESER aux coordonnées indiquées aux sections 1 et 2.

a. Informations
Vous avez le droit d'obtenir des informations sur vos données personnelles traitées par LESER et de demander l'accès à vos données personnelles et/ou à des copies de celles-ci. Il s'agit notamment d'informations sur la finalité de l'utilisation, la catégorie de données utilisées, leurs destinataires et les personnes autorisées et, si possible, la durée prévue de conservation des données ou, si cela n'est pas possible, les critères de détermination de cette durée, conformément à l'art. 15 para. 1 DSGVO.

b. Rectification, suppression ou limitation du traitement
Vous avez le droit d'exiger que LESER corrige immédiatement les données personnelles incorrectes vous concernant. Compte tenu des finalités du traitement, vous avez le droit d'exiger que les données personnelles incomplètes soient complétées - également au moyen d'une déclaration complémentaire.

c. Droit d'opposition
Si le traitement des données personnelles vous concernant est effectué sur la base de l'art. 6 para. 1 lettre f DSGVO, vous avez le droit de vous opposer à tout moment au traitement de ces données pour des raisons découlant de votre situation particulière. LESER ne traitera alors plus ces données personnelles, à moins que LESER ne puisse prouver des raisons impérieuses pour un traitement digne de protection qui l'emportent sur vos intérêts, droits et libertés, ou que le traitement serve à faire valoir, exercer ou défendre des droits légaux.

d. Droit de révocation
Si le traitement est fondé sur un consentement spécifique, vous avez le droit, conformément à l'art. 7 alinéa 22 DSGVO, de révoquer le consentement à tout moment sans que cela n'affecte la légalité du traitement effectué sur la base du consentement jusqu'à la révocation. À cette fin, vous pouvez vous adresser à tout moment à LESER ou au délégué à la protection des données de LESER sous les données de contact susmentionnées.

e. Droit à l'effacement
Conformément à l'art. 17 DSGVO, vous avez le droit d'exiger que LESER supprime immédiatement les données personnelles vous concernant, et LESER est obligé de supprimer immédiatement les données personnelles si l'une des raisons suivantes s'applique :

Les données personnelles ne sont plus nécessaires aux fins pour lesquelles elles ont été collectées ou autrement traitées.
Vous vous opposez au traitement conformément au point 9c ci-dessus et il n'existe pas de raisons légitimes prépondérantes pour le traitement.
Les données à caractère personnel ont été traitées de manière illicite.
L'effacement des données à caractère personnel est nécessaire pour remplir une obligation légale en vertu du droit de l'Union ou du droit des États membres auquel nous sommes soumis.
Cela ne s'applique pas si le traitement est nécessaire :

Pour remplir une obligation légale que le traitement requiert en vertu du droit de l'union ou des États membres auquel LESER est soumis.
Pour faire valoir, exercer ou défendre des droits en justice.

f. Droit à la limitation du traitement
Conformément à l'art. 18 DSGVO, vous avez le droit d'exiger que LESER restreigne le traitement si l'une des conditions suivantes est remplie :

L'exactitude des données personnelles est contestée par vous pendant une période permettant à LESER de vérifier l'exactitude des données personnelles.
Le traitement est illégal et vous refusez d'effacer les données personnelles et demandez plutôt la restriction de l'utilisation des données personnelles.
LESER n'a plus besoin des données personnelles aux fins du traitement, mais vous en avez besoin pour faire valoir, exercer ou défendre des droits légaux.
Vous vous êtes opposé au traitement tel que décrit au paragraphe 9c ci-dessus jusqu'à ce qu'il soit établi si les motifs légitimes de LESER prévalent sur les vôtres.
Si le traitement a été limité conformément à la présente lettre f, ces données personnelles - hormis leur stockage - ne peuvent être traitées que conformément à l'art. 18 al. 2 DSGVO qu'avec votre consentement ou pour faire valoir, exercer ou défendre des droits en justice ou pour protéger les droits d'une autre personne physique ou morale ou pour des raisons d'intérêt public important de l'union ou d'un état membre.

Si vous avez obtenu une restriction du traitement, LESER vous en informera conformément à l'art. 18 para. 3 DSGVO avant que la restriction ne soit levée.

g. Droit de recours
Sans préjudice de tout autre recours administratif ou judiciaire, vous avez le droit de former un recours auprès d'une autorité de contrôle, notamment dans l'État membre dans lequel vous séjournez, sur votre lieu de travail ou sur le lieu de l'infraction alléguée, si vous estimez que le traitement de vos données à caractère personnel est contraire à la DSGVO.

10. Obligation de fournir des données à caractère personnel
La fourniture de données à caractère personnel n'est prescrite ni par la loi ni par le contrat, et vous n'êtes pas non plus obligé de fournir des données à caractère personnel. Cependant, la fourniture de données personnelles est nécessaire pour la conclusion d'un contrat de travail avec LESER. Cela signifie que si vous ne fournissez pas de données personnelles à LESER lors de votre candidature, LESER ne conclura pas de contrat de travail avec vous.

11. Pas de prise de décision automatisée
Il n'y a pas de prise de décision automatisée dans des cas individuels au sens de l'art. 22 DSGVO, c'est-à-dire que la décision concernant votre candidature n'est pas fondée exclusivement sur un traitement automatisé.